Desarrollo Profesional y Gestión de Carreras

Llevamos a cabo el desarrollo profesional de nuestros empleados diferenciando entre los influencers y el resto de empleados de las agencias.

Para poner a disposición de los empleados de las agencias de una carrera organizativa, el proceso consta de tres fases:

1) Fase de valoración: se identifican la habilidades y debilidades de los trabajadores a través de reuniones con cada uno de ellos

2) Fase de dirección: determinaremos hacia dónde se quieren dirigir los empleados, hacia qué puestos, que nos pueden aportar y qué pasos deben seguir para llegar a alcanzar sus objetivos.

3) Fase de desarrollo: se llevan a cabo las diferentes actividades y programas de desarrollo para lograrlo a través de reuniones con un coach y con los empleados.

También se les ofrece a este personal posibilidades de desarrollo profesional permitiendo que estos puedan llegar a progresar y convertirse en grandes profesionales dentro de su ámbito.  Para ello, les ofreceremos una formación continuada individualizada.

Para los influencers les ayudaremos a desarrollarse en la carrera profesional. Este proceso también consta de 3 fases:

1) Fase de valoración: se identifican, a través de reuniones individuales, las fortalezas y las debilidades de cada influencer, en qué sector están especializados, su capacidad de convicción, de comunicación, espontaneidad...

2) Fase de dirección: se determina, a través de sesiones con los influencers, a qué nuevos retos se quieren enfrentar, hacia dónde se quiere dirigir, si quiere adentrarse en otro sector, en otro campo, colaborar con otras marcas más prestigiosas, o aumentar su reconocimiento y número de seguidores.

3) Fase de desarrollo: la llevamos a cabo a través del mecenazgo, en la cual trabajar conjuntamente un influencer con numerosos seguidores con un micro influencer para ayudarle a prosperar.