Evaluación del Desempeño
¿Qué vamos a medir?
1) Realizaremos una evaluación de resultados midiendo el número de likes de cada influencer y las sugerencias de ideas y aportaciones creativas por el resto de trabajadores.
2) Se tendrá en cuenta la inteligencia emocional, los valores personales, la creatividad y el nivel de organización de los influencers y el liderazgo,la capacidad de trabajo en equipo y los valores organizacionales del resto de trabajadores.
3) Se llevará a cabo una evaluación del potencial identificando las posibilidades de desarrollo de cada miembro de la agencia.
4) Se analizarán y se evaluarán las estadísticas de los influencers en sus redes sociales.
¿Quién lo va a medir?
Se realizará una evaluación 360ª llevada a cabo por los distintos miembro de la organización, desde los superiores hasta los compañeros y subordinados. En el caso de influencers los clientes también participarán en estas evaluaciones.
Además, se llevará a cabo la práctica de mentoring, en la que las agencias encargaran a una persona en concreto para que lleve a cabo dicha actividad.
¿Cómo lo vamos a medir?
A los influencers se les evaluará individualmente a través de métodos de escalas de apreciación y enfoques conductuales. Al resto de trabajadores se les evaluará conjuntamente, dependiendo del caso concreto.
La evaluación partirá de una escala del 1 al 10 y se utilizarán programas de reconocimiento en el que los empleados y los influencers irán recibiendo “estrellas” por los méritos logrados lo cual servirá para reconocer sus habilidades y también sus avances.
